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We Make Your Candidates Apply

Attirez les bons candidats et recrutez de nouveaux collaborateurs rapidement et facilement grâce la Suite d’Acquisition de Talents de softgarden.

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Plus de 1 600 clients satisfaits

100 000 utilisateurs de tous les secteurs d’activité, des start-ups aux grandes entreprises.

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Plus de succès dans vos recrutements avec softgarden

Créez une expérience candidat exceptionnelles pour garantir le succès de vos recrutements.

Logiciel de recrutement

Les meilleurs profils ne restent pas longtemps sur le marché. Si vous voulez embaucher avec succès, vous devez être rapide. Avec le système de suivi des candidatures (ATS) de softgarden, vous créez des processus rapides de la candidature à l’embauche.

Retours d’expérience

Les retours candidats sont un critère de décision important pour les futurs postulants. softgarden collecte automatiquement pour vous les commentaires de vos candidats et employés et les publient là où ils ont le plus d’impact : sur votre site carrière.

Site carrière

90 % des candidats recherchent un employeur sur Google avant de postuler. Votre site carrière de la Suite d’Acquisition de Talents sera visible de manière optimale sur Google. Ainsi, les meilleurs candidats vous trouveront et postuleront rapidement et facilement.

Programme de Cooptation

Recrutez de nouveaux employés grâce au réseau de vos collaborateurs. Publiez de nouvelles offres d’emploi, communiquez-les à vos employés, ils pourront ensuite les partager via les différentes messageries ou médias sociaux.

Mettez fin aux boîtes d’e-mail vides de candidatures !

Grâce à notre logiciel, transformez les demandeurs d’emploi en candidats et les candidats en nouveaux employés.

Démo en direct

Des candidatures plus nombreuses et de meilleure qualité

Fournissez aux candidats les bonnes informations au bon moment et optimisez de manière mesurable vos conversions.

Employeur attractif

Convainquez les candidats grâce aux notations de votre site carrière et à la transparence de vos communications.

Des délais d’embauche plus courts

Des processus efficaces, de la publication de l’offre d’emploi à l’embauche qui réduisent jusqu’à 60% le temps nécessaire à l’embauche.

Économiser les coûts

Utilisez votre budget là où il est utile. Placez vos offres d’emploi dans le mix marketing idéal et évaluez les différents canaux.

Nos clients

Nos clients nous racontent leurs succès en matière de recrutement .

LLOYD

Nous n’y croyions pas vraiment au début, mais après deux jours, l’implémentation effective était terminée et le système était opérationnel. En un rien de temps, nous avons pu faire jouer le rôle de réviseur aux directeurs de magasin. Et ils y prennent même plaisir. Nous savions déjà que nous attachions beaucoup d’importance à une bonne communication avec les candidats. Mais de telles réactions sont pour nous un excellent retour sur notre travail. Depuis l’introduction de l’outil de feedback, nous avons pu augmenter notre score kununu de 3,7 à 4,1. Notre très bon processus de candidature est désormais visible pour tous.

Gordon Behrens
Directeur des ressources humaines

Schoeller Werk

La solution de recrutement fonctionne pour le service des ressources humaines comme un employé à mi-temps. Nous gagnons ainsi un temps précieux que nous pouvons consacrer au conseil et à l’accompagnement de nos cadres et de nos collaborateurs/collaboratrices ainsi qu’à des thèmes stratégiques en matière de personnel.

Alexander Mertens
Directeur du personnel/de l’organisation

i31

Les chefs de service de l’hôtel ont pu se lancer sans formation. Je n’ai plus besoin de transmettre des e-mails aux cadres, le chef de service donne un feed-back directement depuis le système – même par smartphone, ce qui fait gagner énormément de temps.

Christin Neumann
Chief Happiness Executive

Lisez plus de témoignages de réussite de nos clients

Une Équipe – Un Objectif

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